- Die kurze Antwort lautet nein. Sie sollte wahrscheinlich nicht notwendig sein. Die Gegner von Hintergrundkontrollen haben einen vernünftigen Ansatzpunkt, wenn sie sagen: ”Ich habe durch 20 Jahre Berufserfahrung ein sehr gutes Bauchgefühl entwickelt. Ich kann spüren, ob der Bewerber zu unserem Unternehmen passt.”.

Um diesen Glauben zu erschüttern, müssen wir ein paar Beispiele aus dem Hut zaubern. Und nein, sie sind nicht fiktiv und erfunden, um unseren Standpunkt zu beweisen. Sie sind nur eine kleine Auswahl von Fällen, mit denen yourCompany im vergangenen Jahr zu tun hatte.

Fall 1:

Ein mittlerer Manager hatte neben seiner regulären Stelle zwei CVR-Nummern, die er als Unterauftragnehmer ”nutzte”. Er genehmigte seine eigenen Rechnungen und ließ sie vom Unternehmen bezahlen. Die Gesamtverluste beliefen sich über einen längeren Zeitraum auf über 2 Mio. DKK.

Fall 2:

Ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter verkaufte die Waren des Unternehmens systematisch durch die Hintertür auf Online-Plattformen. Gesamtverluste in Höhe von über 2 Mio. DKK über einen Zeitraum von drei Jahren.

Fall 3:

Ein Manager hatte ein Glücksspielproblem und nahm in kurzer Zeit mehr als 10 verschiedene Kredite auf. Er wurde wegen unzureichender Leistung entlassen. Daraufhin bewarb er sich bei einem Konkurrenten, der ihn aufgrund seiner langjährigen Erfahrung sofort einstellte.

Fall 4:

Ein CEO musste für eine hochrangige Position eingestellt werden. Sein Lebenslauf wies eine herausragende Karriere auf - aber niemandem waren die 7 Konkurse in seiner Vergangenheit aufgefallen. Dies wurde erst bemerkt, als er eindeutig nicht die richtigen Fähigkeiten besaß.

Fall 5:

Ein Stellenbewerber hatte ein an sein Haus angeschlossenes Geschäft. Dieses Geschäft hatte nichts mit dem Bewerber zu tun, sondern gehörte einem Familienmitglied, das ein öffentlich bekanntes Mitglied eines bekannten Bikerclubs war und in einem schweren Kriminalfall im Gefängnis saß.

Was die oben genannten Beispiele gemeinsam haben, ist, dass sie mit einer Hintergrundüberprüfung hätten behoben werden können. Entweder als Teil des Einstellungsverfahrens, als Teil von Whistleblower-Untersuchungen oder als Teil einer jährlichen Überprüfung des Mitarbeiterstamms.
Unsere Philosophie ist, dass man Risiken mit offenen Augen angehen sollte, anstatt sie einfach zu verschließen und die Konsequenzen zu akzeptieren, wenn sie kommen.

Wir hören oft Aussagen wie: ”Wir vertrauen unseren Kollegen und unseren Lieferanten, sonst wären sie nicht in das Unternehmen gekommen”.

Das können wir nur beantworten: Das sollten Sie auch - aber kann dieses Vertrauen ohne Ihr Wissen missbraucht werden?

Es ist schon komisch, dass man seine Kunden kennen muss (KYC) - aber was ist mit Know Your People (KYP), wenn diese Zugang zu Ihren IT-Systemen, Finanzen, Waren, Geschäftsgeheimnissen und vielem mehr haben?

yourCompany bietet abgestufte Hintergrundüberprüfungen mit Open Source Intelligence. Ob für Ihre Personalabteilung, Ihre Compliance-Abteilung, Ihren externen Rekrutierungspartner oder Ihre Finanzabteilung - wir sind bereit, Ihnen bei der Risikominderung zu helfen. Es gibt viel mehr Möglichkeiten, als Sie vielleicht denken.

Haben wir schon erwähnt, dass Sie auch eine Produktüberwachung durchführen können, um sicherzustellen, dass Ihre Produkte nicht illegal auf anderen Plattformen als der Ihren verkauft werden?

Wenn Sie mehr wissen möchten, können Sie hier Kontakt mit uns aufnehmen:

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