Tag Archive for: Mistanke

Baggrundstjek – Open Source – OSINT

Kært barn har mange navne. Et baggrundstjek, hvor vi benytter os af Open Source Intelligence (OSINT), baserer sig på efterretninger eller viden fundet i tilgængelige og åbne kilder og på informationer, man kan købe sig lovlig adgang til. Tidligere var det viden fra aviser og optegnelser, men i dag er det primært viden indsamlet fra kilder tilgængelige på internettet, f.eks. sociale medier, offentlige registre, artikler, diverse online platforme, og meget mere. Når vi foretager et baggrundstjek med udgangspunkt i tilgængelige kilder, så afdækker vi effektivt og systematisk et ofte omfattende materiale, der for den utrænede vil tage lang tid og sjældent vil blive dækkende for personen eller firmaet, der ønskes undersøgt.

Uanset om jeres behov er et løbende moniteringsbehov omkring jeres virksomhed, trusler eller dårlig omtale – eller et løbende behov for rekruttering og undersøgelse af kommende medarbejdere har vi en løsning til jer. Vi kan også tilbyde undersøgelser i forbindelse med en konkret mistanke om besvigelser i jeres virksomhed eller hos en samarbejdspartner.

YourCompany

YourCompany har specialiseret sig i at nedbringe svind og risiko i erhvervslivet. Vi leverer en overskuelig og grundig rapport om en person, et netværk eller en virksomhed. Ønsker i en mere simpel tilbagemeldingsmetode kan vi også levere det. Med vores baggrund, metoder og praktiske erfaring fra hundredvis af undersøgelser ude i virksomhederne har vi en god næse for om jeres fremtidige medarbejder eller samarbejdspartner er et godt match for jer. Mange af vores 14 ansatte har en baggrund fra politiet eller efterretningstjenesterne med specialistkompetencer indenfor IT- og forsikringsefterforskning, data- og håndskriftsanalyse, OSINT-, dokument og audioundersøgelser – samt meget andet.

De bedste værktøjer

For at være både effektive og grundige bruger vi kun de bedste værktøjer. Hos yourCompany har vi investeret i dyrt software der indeholder en masse hjælpemidler og automatiserede processer. En god open source rapport slipper dog ikke for lidt manuel tid anvendt af en af vores dygtige specialister og vi har købt adgange til databaser der indeholder den viden i efterspørger. Er det nødvendigt selv at kode scripts for at indsamle fornøden data inden for den afsatte økonomiske ramme klarer vi også det. Med vores specialister fra Forsvarets- og Politiets efterretningstjenester kan I være sikre på et godt sagligt resultat.

Praktisk erfaring

Hos yourCompany har vi mange gange deltaget i oprydningen efter medarbejdere der var noget andet end de udgav sig for til jobsamtalen. Ikke sjældent kan vi se, at hvis var der foretaget et grundigt baggrundscheck før ansættelse var skaden næppe sket. Arbejdsgiveren havde på forhånd opdaget noget var galt, eller havde i jobsamtalen fokuseret på andre ting også der måske havde bragt ting af interesse frem i lyset. Dette bekræfter os i, at en ordentlig forberedelse før ansættelse er vigtig. Det skaber værdi for virksomheden, for jeres kunder og andre for de øvrige medarbejdere. Dette kan vi uddybe med flere eksempler på ved et personligt møde.

Baggrundstjek er for alle

Mange virksomheder afholder sig fra at få foretaget professionelle baggrundstjek på grund af prisen. Kvalitet koster naturligvis, men hos yourCompany tilbyder vi vores ydelser i et niveau der er til at betale for de fleste virksomheder. Vores DNA er, at de fornuftige sikkerhedstiltag skal være opnålige for de fleste – ikke kun de største. Dette gennemsyrer vores ydelser og ses på tværs af vores andre produkter. Vi er gode til at tilpasse os virksomheders konkrete behov og finde en tilpasset løsning der passer for de fleste. Sådan må det være. Ingen er helt ens.

Har I lyst til at høre lidt mere om hvad baggrundstjek kan gøre for jeres virksomhed og hvordan en økonomisk model kunne se ud for jer, så kontakt os på 53534604 eller info@yourcompany.dk for mere information.  http://www.yourCompany.dk

 

                                                                                                                                                                                                     Greve, d. 20. januar 2022

Vil du medvirke til at undersøge forsikringssvindel hos Danmarks bedste private efterforsknings virksomhed?

Og har du lyst til en hverdag hvor faglighed, samarbejde, kvalitet og ordentlighed er nøgleord – så læs med her

 

Stilling til besættelse 1. marts 2022 eller derefter. Jobsamtaler vil blive afholdt løbende.

 

Opgaven

YourCompany tilbyder forsikringsefterforskninger til mindre forsikringsselskaber og støtte til større selskaber ved specielle behov.

En stor del af vores forsikringsefterforskninger omhandler køretøjer, der er brændt, stjålne eller været implicerede i ulykker. Vi dækker også andre områder så som løsøre, indbrud, brande og personskader, men størstedelen af tiden vil gå med autosager. Vi gennemfører selvstændigt de fornødne undersøgelser og afrapporter til vores opdragsgiver løbende. Ved sagens afslutning produceres grundigt rapportmateriale, hvor der er fokus på kvalitet, således at rapporterne i et senere forløb skal kunne anvendes i retten eller ankeinstanser. Afslutningsvis sender vi en faktura for vores timeforbrug.

 

Som støtte for arbejdet anvender vi spændende IT-værktøjer,

  • Mohawk
  • Sjerlok
  • Fraud Detect System (FDS)
  • Discovry og Yose fra Paliscope
  • Danske Bilstatistik
  • Digital forensic kompetencer til undersøgelse af computere og mobiltelefoner
  • Håndskrift- og dokument undersøgelser i eget minilap

 

Vi har egne observatører eller konsulenter tilknyttet, som kan trækkes på, når opgaven kræver det – og alle vores kompetencer kommer i spil på rette tid og sted, når det giver mening for vores kunder og sagen, vi efterforsker.

 

Hos yourCompany kan du forvente at lave andet end forsikringsefterforskning, der dog vil være dit primære arbejdsområde. Vi har jævnligt erhvervsefterforskninger for virksomheder, der er ramt af internt svind, overtrædelser af konkurrenceklausuler, tyveri af forretningshemmeligheder og meget andet. Den rette profil kan også forvente at blive involveret i sådanne sager.

 

Derudover støtter du op om resten af yourCompany’s arbejdsområder som du kan se mere om på vores hjemmeside.

 

Om yourCompany

yourCompany ApS bekæmper svind og svindel i erhvervslivet. Vi har en række ydelser, som du kan se mere om på vores hjemmeside. Vi laver mange forskellige ting og er generelt innovative og kreative på vores kunders vegne. Vores løsninger skal skabe værdi for vores kunder. Fælles for alle ydelser er, at de skal bekæmpe økonomiske tab hos vores kunder, eller nedbringe risiko og optimere driften. Hvis en kunde bruger 1.000 kr. på yourCompany skal de gerne tjene væsentlig mere, så kunden samlet set tjener penge på at bruge os, og de oplever hvad dygtige ex-politifolk kan bidrage med ude i erhvervslivet.

 

Vores medarbejdere er stort set alle tidligere politifolk. Nogen er gået på pension fra politiet og besidder specialistkompetencer, som nu bruges i kommercielle sammenhænge måske på deltid hos os. Andre medarbejdere er stoppet hos politiet og har nu fuldtidsjob hos os.

Fælles for alle er, at vi løser opgaver, hvor vi i stor stil trækker på den politifaglige baggrund og erfaringer – men også løbende dygtiggøres. Det være sig både på den tekniske front, men også når nye modus og trends viser sig på fagområdet. Det kræver derudover, at man er villig til at forstå erhvervslivet og tilegne sig en kommerciel forretningsforståelse. Vi lever af tilfredse kunder, og det er der pengene kommer fra.

 

Vores kontor ligger i Greve tæt på motorvejen. Her sidder vi i egne 300 kvm kontorlokaler i hyggelige omgivelser. Vi er dagligt mellem 2 og 8 personer på kontoret og ind i mellem også eksterne konsulenter, der hjælper til på andre opgaver. Vi har et positivt arbejdsklima og en stærk teamånd. Vi har altid godt humør, hjælper hinanden og værner om at det skal være sjovt at gå på arbejde. Alle medarbejdere har ”yourCompany DNA”. Med det mener vi at ordentlighed, flid, omtanke for vores kunder og godt kammeratskab. Er du typen der skaber splid har vi ikke brug for dig. Derudover vil vi altid byde os til, når vi kan hjælpe kunderne. Vi venter ikke bare på opgaverne kommer – vi opsøger dem gerne selv.

Vores kunder har også ”yourCompany DNA” forstået således, at vi samler på ordentlige lovlydige kunder og siger pænt nej tak til tvivlsomme kunder, og vi løser heller ikke klassiske privatdetektiv opgaver om utroskab eller lignende. Vores ydelser er målrettet erhvervslivet.

 

Hos yourCompany er vi gode til at tænke ud af boksen, få nye ideer og realisere disse til egentlige fakturerbare opgaver og nye koncepter. Dette deltager alle medarbejdere i, men der er heller ikke noget i vejen med at være en bundsolid medarbejder, der løser opgaver frem for at opfinde nye ting. Vi har brug for begge dele.

 

Det er for at arbejde i yourCompany vigtigt at forstå, at pengene kommer fra vores tilfredse kunder og ikke længere fra statskassen eller et stort milliardfirma. Det kræver mod og selverkendelse at påtage sig denne udfordring. Vi lever af tilfredse kunder. Derfor kan vi heller ikke tilbyde astronomiske lønninger, men ligger for den rette kandidat et stykke over ”politiniveau”, og vi tilbyder samtidig et spændende arbejde med mange interessante opgaver og arbejdsområder. Vi har en flad organisation og bestemmer selv alt. En god ide i dag, kan blive en beslutning i morgen – så ønsker du at arbejde i en mindre og meget agil organisation med masser af dygtige mennesker, luft til nye ideer og med høj grad af frihed, er vi formentlig stedet du har drømt om.

 

Om dig og dine unikke kompetencer

Du er formentlig nuværende eller tidligere politi m/k. Du har måske erfaring fra et forsikringsselskab med skadebehandling eller efterforskning. Du er lidt dygtigere end de fleste og du er vellidt. Du bor i fornuftig afstand til Greve, hvor du typisk møder, men bor den helt rette kandidat på Fyn eller Østjylland opfordres du til at søge, da vi har andre medarbejdere, der bor i trekantområdet i Jylland og kun kommer på kontoret visse dage. En god portion af vores sager er i Jylland, men du skal også se dig selv komme til Greve ofte.

Du har erfaringer med undersøgelser af biler og/eller brande, da dette vil være en stor del af jobbet hos os. Du er god til at tale med mennesker, også de svære samtaler, hvor man alligevel skal være venlig og huske, at man repræsenterer en kunde.

 

Du har en relevant uddannelse inden for efterforskning og har solid erfaring med disciplinerne omkring efterforskning og måske også efterretningsarbejde. Du kan omsætte dine efterforskningserfaringer til operationelle forløb, hvor du:

 

  • arbejder hurtigt, dine IT-skills er i top og har godt kendskab til Office pakken
  • er mødestabil og fleksibel
  • er en rar person, der er smilende og fed at arbejde sammen med
  • er OK med nye IT-programmer samt OK med at anvende teknologi
  • du har måske erfaring med OSINT-arbejde, som også er et vigtigt område for os
  • du kan tale og skrive godt engelsk, måske yderligere et sprog
  • har egen bil og naturligvis førerret, og du kan fremvise ren straffeattest ved ansættelse
  • du har forladt politiet frivilligt eller har lyst til at prøve livet uden for en statslig virksomhed

 

Hvis du er rette den kandidat, men ikke ønsker at arbejde på fuld tid, er vi fortsat interesseret og kan dele stillingen mellem flere ansøgere.

 

Har du små børn og ønsker til fleksibilitet, er du meget også velkommen til at søge.

 

På vores hjemmeside kan du se mere om vores andre arbejdsområder, og besidder du kompetencer inden for nogle af disse områder er dette også et plus, og det kan være her du fra tid til anden varetage andre opgaver.

 

Løn efter kvalifikationer. Fri frokostordning og fri telefon tilbydes samt verdens bedste kollegaer og et hyggeligt arbejdsmiljø.

Du får mulighed for hjemmearbejdsdage og fleksibel arbejdstid, hvis du f.eks. gerne vil bruge tid på dine børn midt på dagen – så arbejder du blot lidt om aften eller weekenden, men det er dit valg under hensyntagen til dine opgaver, vi har masser af frihed under ansvar.

 

Interesseret?

 

Så skriv en ansøgning og fortæl om dig selv og dine kvalifikationer, og hvorfor stillingen tiltaler dig. Vedhæft vellignende foto af dig selv. Er du rette person og har du en opsigelsesfrist i nuværende stilling, venter vi gerne på dig. Samtaler holdes i Greve, og der vil være et forløb for slutkandidater hvor du vil få stillet nogle praktiske opgaver relevant for de kompetencer vi efterspørger, herunder på IT området, så det skal du være forberedt på at deltage i.

 

Send ansøgning til:

 

info@yourcompany.dk eller ønsker du at sende krypteret så benyt linket øverst til højre på vores hjemmeside ”send sikker mail” på www.yourcompany.dk

 

Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Direktør Christian Pejtersen på telefon 26397676.

 

Venlig hilsen

 

Christian Pejtersen

Direktør, yourCompany ApS

yourCompany beskriver her kortfattet vores efterforskningsarbejde for virksomheder, der har brug for denne service.

Vi er sat i verden for at lave det graverarbejde, der skal til, når man i jeres firma har en mistanke af enten intern eller ekstern karakter og ønsker det dokumenteret.

Vores erfaring spænder bredt fra flere brancher, herunder: produktionsvirksomheder, detailforretninger, byggefirmaer, leasingselskaber, udlejningsselskaber, forsikringsselskaber, energisektoren, advokathuse m.fl.

Fællesnævneren er, at vi laver helt nøgterne og objektive beskrivelser af, hvad vi har samlet ind af information i de enkelte sager.

yourCompany råder naturligvis over de rette IT-programmer, som understøtter sagerne fra start til slut, og vi kan på lige fod med politiet undersøge IT-udstyr, der måtte indeholde vigtig dokumentation.

Vi håber videoen her kan sætte billeder på noget af det, vi tilbyder. Og NEJ: Vi har ikke alle sammen 80’er overskæg 😊

Læs mere om efterforskning her: https://yourcompany.dk/efterforskning/

For nylig faldt der dom i en bestikkelsessag af usædvanlig karakter. Den tidligere forvaltningschef, Claus Pedersen, i Aarhus Kommune var tiltalt for at have modtaget bestikkelse.  Bestikkelsen skulle bl.a. have været festivalbilletter, sponsorat på 200.000 kroner og en golftur til Sverige.

Bestikkelsessagerne skete i perioden 2010 til 2016, hvor den nu dømte var chef for kommunens Natur og Vej Service og Center for Byens Anvendelse.

Den tidligere forvaltningschef havde selv nægtet sig skyldig i at have modtaget bestikkelse forud for dommen.

Den 58-årige tidligere forvaltningschef blev også dømt for mandatsvig. Han havde nemlig købt tøj for cirka 3.000 kroner til privat brug på kommunens regning.

Bestikkelsessager og korruption er ikke ualmindeligt

Bestikkelsessagen i Aarhus overrasker desværre ikke os i yourCompany, idet vi også tidligere har stødt på korruptionssager i den offentlige administration i Aarhus og med et byggefirma. En sag der beklageligvis dengang ikke førte til en politianmeldelse. Denne her bestikkelsessag involverer både en tidligere offentligt ansat og maskinforretning – begge blev dømt. En svensk virksomhed blev frifundet.

Alene i 1. halvår af 2020 har yourCompany bistået med 2 efterforskninger i millionstørrelsen samt bistået med diskrete efterforskninger i en konkurrenceklausuls sag. Den ene af disse sager involverede også byggebranchen. Dommen i konkurrenceklausuls sagen er nu faldet imod ledelsen i pågældende virksomhed der blev dømt.

Desværre har vi også været anmodet om assistance i en sag hvor der var mistanke imod rådgivende ingeniører inden for et mindre speciale område. Der kan derfor været god grund til at være kritisk i sin tilgang til rådgivere, kunder og samarbejdspartnere. Korruption er desværre almindeligt forekommende i sager der involverer nedrivning, byggeri og renovering.

Byggebranchen og det offentlige var involveret

I en af de korruptionssager i Aarhus, som yourCompay tidligere har stødt på, da var både byggebranchen og en offentlig institution involveret. Desværre så blev forholdet dengang ikke politianmeldt – dommen i denne her bestikkelsessag mod den tidligere forvaltningschef, Claus Pedersen, understreger at det burde den nok have været.

Et andet eksempel fra byggebranchen, som yourCompany kender til, førte heller ikke til politianmeldelse trods klippefaste beviser på korruption.

Det sker desværre ofte at sagerne ikke bliver politianmeldt. Og det kan være vanskeligt at forstå motivet herfor. I det snævre billede kan det måske forstås ved, at man skaber ”støj” omkring sin forretning eller institution. Man har måske travlt med deadlines og andre projekter og magter ikke at foretage en tilbundsgående undersøgelse af forholdet – man ”rydder så at sige op og kommer videre”. Her bør man dog altid overveje om det overordnede samfundshensyn bør vinde over de snævre interesser? Man bør også overveje om en ”ikke-håndtering” er det rigtige på den lange bane. yourCompany har set eksempler på, at ”ikke-håndtering” mod forventning blev et problem i flere år frem. Dette var opslidende for vores kunde og emnet blev ved med at dukke op. Noget der havde set anderledes ud, såfremt der var sket en politianmeldelse dengang.

Man bør også overveje om det på sigt kan føre til dårlig PR for virksomheden ikke at håndtere sådanne forhold korrekt. Det kan om nogle år se ud som om man ikke har haft sit moralske kompas på plads og virksomheden kan måske lide skade på dette tidspunkt.

Sikkert er det, at bortvist personale meget sjældent bliver til bonus-pater-medarbejdere i det næste job. De problemer eller behov der fik dem til at begå kriminalitet i sidste job, følger som regel med i det nye job. Man skubber således som arbejdsgiver aben, der i dette tilfælde er en dårlig medarbejder, videre igennem en ”ikke-håndtering”. Det er næsten som skiltet på toilettet vi alle kender: ”efterlad toilettet som du selv ønsker at finde det”.

Det er mere almindeligt forekommende end mange går og tror, at der bliver begået svindel, bestikkelse og korruption i Danmark. Det bør alle tage medansvar for.

En kuglepen og et par bolsjer

Tilbage til sagen fra Aarhus. Specialanklageren, Jesper Rodkjær, krævede mindst seks måneders fængsel til den tidligere forvaltningschef. Koncertbilletter og festivalbilletter er nemlig langt over bagatelgrænsen for, hvad en offentligt ansat kan tillade sig at modtage. Grænsen ligger sådan cirka i størrelsesordenen af en reklamekuglepen og et par bolsjer.

Ifølge forsvareren, Søren Beckermann, er det svært at vide, hvilke gaver der er okay at modtage, idet der ikke er nedskrevet nogen specifik bagatelgrænse.

yourCompanys råd skal her være, at såfremt man modtager gaver, så er fuld åbenhed herom bedste og nemmeste vej fremad. Har man fået et guld ur eller en iPad af en kunde eller leverandør så afvæbner man debatten om hvorvidt man er til at stole på såfremt man bringer det til ledelsens- eller bestyrelsens kendskab. Det er sjældent sådanne gaver der er problemet. Det er når gaverne er givet som en betingelse for en modydelse. Når gaver er nødvendige for at få noget andet til at ske, f.eks. en underskrift på en kontrakt i millionstørrelsen.

Forløbet af bestikkelsessagen

  • Den tidligere forvaltningschef blev sigtet i sagen tilbage i 2017. Ledelsen i Aarhus Kommune var i en årrække blevet gjort opmærksom på ulovlighederne i forvaltningen.
  • Advarslerne blev overhørt, og flere af whistleblowerne mistede deres job pga. klagerne over forvaltningschefen.
  • En af whistleblowerne informerede Århus Stiftstidende om sin mistanke i efteråret 2015, hvorefter forvaltningschefen blev fyret og anmeldt til politiet af Aarhus Kommune.

Dette vidner om en umoden organisation der formentlig slet ikke har vidst hvordan de skulle håndtere sådanne sager. Det er måske nok hyppigt rent samfundsmæssigt, men for den enkelte leder kan det være første og eneste gang man oplever det og frygten for at træde ved siden af er stor. Hvad må man? Hvad bør vi gøre? Er spørgsmål der hurtigt melder sig. Svaret er – få noget hjælp.

Selv ved henvendelse til de faglige organisationer kan hjælpen ind i mellem være lidt teoretisk og de har ofte meget lidt erfaring med den praktiske håndtering som dybest set er hvad der er brug for. Erfaring. En rolig hånd på roret, uden følelser i klemme.

yourCompany laver efterforskning og tilbyder rådgivning

Oplever I problemer i virksomheden eller har I mistanke om svindel, bestikkelse eller korruption, så tag gerne fat i os for en diskret uforpligtende snak om sagen og mulighederne. Vi efterforsker mange forskellige typer sager og hjælper gerne med dialog hos både politiet, forsikringsselskaber og andre instanser.

Klik nu på – kontakt os – for at få startet op for snakken.

Kilde: https://www.dr.dk/nyheder/regionale/oestjylland/tidligere-topchef-i-aarhus-kommune-doemt-i-bestikkelsessag

Siden marts 2020 har medierne skrevet om en korruptionssag der involverer byggebranchen. yourCompany har med interesse fulgt sagen. Det var godt at PFA i dette tilfælde opdagede bedrageriet og greb til politianmeldelse af forholdet. En anmeldelse der øjensynligt var stærk nok til at politiet har undersøgt forholdet yderligere og nu anholdt en række personer i sagen. Bevares de er ikke dømt for nuværende. Vores erfaring er dog at politiet har travlt og ikke spilder tiden på sager hvor de ikke også vurderer der er et kriminelt gerningsindhold.

En advokat og flere direktører er anholdt

Det kan måske chokere nogen, at der i denne sag er anholdt 2 nuværende og 1 tidligere direktør dertil oven i købet en advokat.

I yourCompany er vi desværre knap så overraskede. Alene i 1. halvår af 2020 har vi bistået med 2 efterforskninger der involverer hver sin direktør der begge har begået besvigelser imod sin egen arbejdsplads i millionstørrelsen. Gennem flere år. Vi har også bistået i en konkurrenceklausuls sag, hvor der nu er faldet dom imod ledelsen i den virksomhed vi undersøgte – diskret.

Netop nu arbejder vi på en sag, hvor en leder placeret lige under direktionen begår økonomisk kriminalitet imod sin arbejdsplads, formentlig uden hans chefer er klar over det. Den leder får inden længe en dårlig oplevelse denne sommer.

Vi har desværre også været anmodet om assistance der omfatter mistanken imod rådgivende ingeniører, hvor der også findes brådne kar. Derfor hilser vi PFA sagen velkommen og afventer sagens videre forløb.

Det er ofte for millionbeløb

Som læserne nok kan forstå er det derfor ikke overraskende for os der arbejder med området, at se sådanne sager. Især i sager der involverer byggeri og produktion er der rig mulighed for at bedrage og snyde sin arbejdsgiver. Jo højere placeret i virksomheden man er – jo større er tilliden som udgangspunkt også. Jo større tillid – jo større økonomisk råderum har man typisk, og dermed har man også muligheden for synde for store beløb. Det er ofte for millionbeløb. Det vil nok chokere mange at vide hvor hyppigt forekommende det er

Modydelser for kontrakter, bytte varer for varer, overfakturering der medfører kickback, misbrug af virksomhedens midler samt gement tyveri for egen vindings skyld er mere udbredt i dansk erhvervsliv end vi har lyst til at tænke på. Danmark anser sig selv for et meget lidt korrupt land. Det er en del af vores selvforståelse. De undersøgelser denne antagelse bygger på er undersøgelser af den offentlige sektor. Den private sektor er jf. yourCompanys erfaring noget anderledes. Desværre.

Om det er bedre eller værre end i andre lande, vi sammenligner os med, ved vi ikke. Men sikkert er det at internt svind koster dansk erhvervsliv adskillige milliarder kroner årligt. Penge der burde ligge enten i virksomhederne eller skattevæsnets lommer. Ikke hos tyven eller bedrageren.

En sag om mandatsvig, dokumentfalsk og store pengebeløb

Nogle brancher er hårdere ramt end andre. Artiklen fra DR peger her på byggebranchen som vi desværre også betragter som hårdt ramt. Desværre anmeldes kun en brøkdel af de sager der opdages til politiet. Måske er det godt nok, for politiets ressourcer strækker ikke til meget mere. I en anmeldt sag fra foråret har vores kunde netop rykket politiet, der meddeler tilbage, at de næppe får tid at se på sagen i 2020. Det er en sag der involvere både mandatsvig, dokumentfalsk og store pengebeløb. Det er desværre normalt for politiet at melde sådan ud. Det bør dog ikke afholde virksomhederne.

Med pres kommer fokus og med fokus kommer ressourcer. I dette tilfælde til politiet.

“Gå efter manden” hvis politiet ikke har tid

Desværre har ledelsen i nogle virksomheder fortsat en forældet tankegang når det kommer til kulegravning af disse forhold. Desværre er det kun et fåtal af sager der anmeldes til politiet og dermed fører til erstatningskrav og dom. Dette gør det muligt for branchens brådne kar at fortsætte sit forehavende hos en ny arbejdsgiver, så egentlig er det en lidt asocial handling at “skubbe aben videre” og ikke få gjort op med de korrupte medarbejdere. Der er en kultur hos visse personer der med fordel kunne trænge til forandring og det er bestyrelserne og direktionernes ansvar at tage fat om den udvikling. En lille motivationsfaktor kan være, at beviskravet i et civilt søgsmål er lavere end i en straffesag. Det kan i nogle tilfælde godt lade sig gøre at “gå efter manden” selv om politiet ikke har tid.

yourCompany er parat til at hjælpe

Er uheldet ude kan yourCompany assistere bestyrelser, direktioner samt advokater og forsikringsselskaber med tilbundsgående undersøgelser. Det er vi gode til og med en medarbejder portefølje der udelukkende rummer tidligere politifolk gør vi det grundigt. Etisk forsvarligt og troværdigt.

Vi vil dog meget hellere være en del af forebyggelsen og hjælpe erhvervslivet med at forebygge forhold om korruption og økonomisk kriminalitet. Det er her den gode businesscase ligger og det gøres bedst igennem inddragelse, et smil og samarbejde med virksomhedens gode medarbejdere. Det behøver ikke at være et konfliktskabende emne.

De gode medarbejdere vil nemlig gerne virksomheden det bedste. De ved ofte godt hvor problemerne er eller kan være og kan bidrage til at det ikke sker. Så lyt til medarbejder skal være et råd herfra. Det er som regel en bestemt lille gruppe medarbejdere der “spræller i nettet” og ikke vil samarbejde om emnet. Men tiderne skifter.

Kilde: https://www.dr.dk/nyheder/penge/skandaleramt-milliardbyggeri-i-koebenhavn-politiet-anholder-fire-bestikkelse